18.–19. jaanuaril 2026 toimus Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. 2026. aasta aastakoosolek Kangding Yuntu Tanggu kuumaveeallika hotellis. Kõik töötajad, kutsutud kliendid ja lugupeetud külalised kogunesid Lääne-Sichuani lumises kõrbes, et vaadata üle 2025. aasta hiilgavad saavutused, koostada 2026. aasta arengukava ja liikuda uue jõuga naeru ja pidustuste keskel, austades samal ajal tipptasemel uue peatüki kirjutamist.
Punane-Teemaline õppereis sepitseb algupäraseid püüdlusi
18. päeva hommikul, täis ootusärevust ja entusiasmi, lahkus MRJ-Laseri meeskond ettevõtte peakorterist Ludingi sillale. Pärast nelja-tunnist sõitu külastasid nad lugupidavalt Ludingi silda ja avaldasid austust Ludingi silla mälestussaalis. Raudkettsild ulatub üle jõe ja sõja suits on ammu kustunud. Meie revolutsiooniliste esivanemate vaim,-kes talusid kartmatult raskusi ja võitlesid vapralt-, liigutas iga MRJ-Laseri töötajat, tugevdades veelgi nende otsustavust väljakutsetest üle saada ja edasi liikuda.
Tolleõhtune bankett sisaldas elavat segu interaktiivsetest mängudest ja põnevatest loosimistest. Lõbusad tegevused, nagu "Lillest edasi andmine" ja "Tagasi-tagasi-palli vahetus" täitsid ürituse naeru ja rõõmuga. Neli loosimise vooru tõid õhkkonna kuumaks, helded rahalised auhinnad ja kingitused kolmandast kuni peaauhinnani jätsid õnnelikud võitjad rõõmust särama. Pauside ajal esitasid töötajad spontaanselt laule, kus meloodiad segunesid aplausiga, segunedes soojuse ja rõõmuga. Pärast banketti suundusid kõik kogema kuumaveeallikaid, lõõgastades nii keha kui vaimu ning süvendades omavahelisi sidemeid.
Südamete ja meelte ühendamine moraali tõstmiseks
19. hommikul algas aastakoosolek ametlikult. Ettevõtte peadirektor Feng Fengming pidas tähtsa kõne pealkirjaga "Ühtsus on tugevus, püüdlus loob tuleviku". Peadirektor Feng tegi esmalt põhjaliku ülevaate ettevõtte saavutustest 2025. aastal: müügitulemused saavutasid uued kõrgused, teadus- ja arendustegevuse innovatsioon andis rikkalikke tulemusi, turu laienemine osutus väga tõhusaks, tooted võeti laialdaselt kasutusele mitmes võtmesektoris ja välisturgude areng edenes pidevalt.
2026. aasta ülesannete väljatoomisel seadis peadirektor Feng iga-aastased eesmärgid ja selgitas välja neli põhilist töösuunda: Peadirektor hakkab jälgima väliskaubandust ja sisejuhtimist, keskendudes väliskaubanduse tulemuslikkuse parandamisele, videooperatsioonidele ja lugemis-/koolitusprogrammidele; Projektidirektor jälgib kodumaist müüki ja projektide edendamist, kodumaiste projektide arendamise ja protsesside kontrolli tugevdamist; haldusdirektor abistab peadirektorit sisejuhtimisel, ettevõttekultuuri süvendamisel, meeskonnategevuse organiseerimisel ning lugemis-/koolitusprogrammidel; tegevdirektor juhib tootmiskeskuse tarnet ja kvaliteeti, seades esikohale tehniliste oskuste koolituse,{1}}müügijärgse optimeerimise ja uute toodete arendamise.
Hr Feng rõhutas, et 2026. aastal järgib ettevõte meeskonna-ehituspõhimõtteid "eesmärgid, koostöö, ühtekuuluvus, vastutus ja edasiminek". See rakendab töönõudeid "Proaktiivne tagasiside ja aruandlus, ennetav vastutus ja tegutsemine, suure pildi prioriteedi seadmine ja meeskond kõigepealt", luues tehnoloogilise uuenduse kaudu pidevalt põhilist konkurentsivõimet. Samal ajal täiustab ettevõte oma juhtimist stimuleerivaid mehhanisme, suurendab jõupingutusi meeskonnategevuse korraldamisel ja kaubamärgi edendamisel ning saavutab nii ettevõtte kui ka töötajate vastastikuse kasvu.
Võrdluste seadmise austamine
Pärast kõnet algas kauaoodatud auhinnatseremoonia. Ettevõte tunnustas pidulikult silmapaistvaid meeskondi ja inimesi kõigil ametikohtadel nende erakordse panuse eest 2025. aastal. Auhindade hulka kuulusid hõbedane teenistuse mälestusmedal viieaastase staažiga töötajatele, teadus- ja arendustegevuse innovatsiooniauhinnad, patendiauhinnad, kohandatud automatiseerimisprojektide auhinnad, silmapaistvad projektimeeskonna auhinnad, pioneeriauhinnad, parima teeninduse auhind, parima teeninduse auhind, Auhinnad, parima ettevõttesuhtlusteenuse auhinnad, parima lojaalsuse auhinnad, müügitšempioni auhinnad, müügi-tootmise auhinnad ja meeskonnajuhi auhinnad. President Feng andis auhinnad austatud meeskondadele ja üksikisikutele üle isiklikult. Arvukate auhindade ja heldete auhindadega kehastas iga au higi ja pühendumust, samas kui iga aplaus tõi kaasa tunnustuse ja ootused. Õhkkond oli pidulik, kuid elav.
Pärast auhinnatseremooniat kogunesid ettevõtete juhid, külalised ja kõik töötajad ühispildile, jäädvustades selle sooja ja unustamatu hetke. Pärast lõunasööki avastasid osalejad vabalt maalilisi kohti, nagu Jiacazuo kuru ja Honghaizi järv Lääne-Sichuanis, lõõgastudes keset lumiseid{1}}mägesid ja smaragdvett. 2026. aasta MRJ-Laseri aastakonverents lõppes edukalt.
Kaheksa aastat kasvatamist ja kogumist sillutab täna teed uuele teekonnale. See iga-aastane koosolek ei olnud mitte ainult hiilgav pidu mineviku ülevaatamiseks ja tipptaseme austamiseks, vaid ka kogunemine südamete ühendamiseks ja tuleviku kaardistamiseks. 2025. aasta sära on saanud ajalooks ja 2026. aasta teekond on juba alanud. Peadirektor Feng Fengmingi juhtimisel toetavad MRJ-Laseri töötajad põhiväärtusi "Kirglik pühendumine, muutuste omaksvõtmine, Ühtne progress ja Tulevikuuuendus". Laser-nagu täpsus ja sihikindlus saavutavad nad tehnoloogilises innovatsioonis uusi kõrgusi, liiguvad edasi turu laienemises ja püüavad saavutada kõrgemaid müügieesmärke-, kirjutades ühiselt MRJ-Laseri jaoks veelgi säravama homse!
